Menjawab hal tersebut Kabid Hisker Hubungan Industrual dan jamsostek Endah Aryani,mengatakan UMK kota bekasi naik sebesar 0,71 sudah menjadi keputisan dewan pegupahan dan Kebijakan kepusat.

” penetapan UMK didasari beberapa surat Menteri Ketenagakerjaan RI, kemudian rekomendasi besaran penyesuaian nilai upah minimum kabupaten/kota dari 27 bupati dan wali kota seluruh Jabar, termasuk berita acara Dewan Pengupahan,” papar Endah Kepada awak media Bekasi (2/12/21).

penetapan ini tak lepas dari beberapa dasar peraturan, yaitu Undang-undang (UU) 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, UU Nomor 23 tahun 2014 tentang Pemerintah Daerah, UU Nomor 11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja dan Peraturan Pemerintah RI Nomor 36 tahun 2021 tentang Pengupahan.
Ia menegaskan bahwa tugas gubernur hanya menetapkan UMK dan gubernur tidak dapat merevisi, bahkan mengoreksi terkait rekomendasi yang telah disampaikan oleh seluruh bupati/wali kota.

Berikut besaran UMK 2022 yang telah ditetapkan Gubernur Jabar, Ridwan Kamil:

1. Kota Bekasi Rp4.816.921,17

2. Kabupaten Karawang Rp4.798.312,00

3. Kabupaten Bekasi Rp4.791.843,90

4. Kota Depok Rp4.377.231,93

5. Kota Bogor Rp4.330.249,57

6. Kabupaten Bogor Rp4.217.206,00

7. Kabupaten Purwakarta Rp4.173.568,61

8. Kota Bandung Rp3.774.860,78

9. Kota Cimahi Rp3.272.668,50

10. Kabupaten Bandung Barat Rp3.248.283,28

11. Kabupaten Sumedang Rp3.241.929,6

12. Kabupaten Bandung Rp3.241.929,67

13. Kabupaten Sukabumi Rp3.125.444,72

14. Kabupaten Subang Rp3.064.218,00

15. Kabupaten Cianjur Rp2.699.814,40

16. Kota Sukabumi Rp2.562.434,01

17. Kabupaten Indramayu Rp2.391.567,15

18. Kota Tasikmalaya Rp2.363.389,67

19. Kabupaten Tasikmalaya Rp2.326.772,46

20. Kota Cirebon Rp2.304.943,51

21. Kabupaten Cirebon Rp2.279.982,77

22. Kabupaten Majalengka Rp2.027.619,04

23. Kabupaten Garut Rp1.975.220,92

24. Kabupaten Kuningan Rp1.908.102,17

25. Kabupaten Ciamis Rp1.897.867,14

26. Kabupaten Pangandaran Rp1.884.364,08

27. Kota Banjar Rp1.852.099,52

The post Disnaker Kota Bekasi Sebut  UMK Kota Bekasi Naik diTahun 2022 appeared first on Celoteh Bekasi.

Pelatihan yang dikuti sebayak 125 pencaker ini dilaksanakan selama 9-10 hari yang berlangsug LPK Nusa Citra Indomesia, Mustika Jaya.

Kepala Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Kota Bekasi Ika Indah Yarto mengatakan, pelatihan diadakan agar para peserta calon tenaga kerja bisa mandiri.

“Terutama, peserta bisa berwirusaha sendiri sehinga dalam hal ini kita Disnaker ingin menciptakan wira usaha baru.” kata Ika saat dihubungi Senin, (14/6/2021).

Ada pun pelatihan berbasis kompetensi ini meliputi kejuruan teknisi AC, Instalasi listrik, komputer, las CO2 dan juga kejuruan operarator.

“Pemerintah akan mempersiapkan Pencaker untuk bekerja. Kita juga akan menfasilitasi apabila pencaker ini nantinya akan bekerja di sejumlah perusahaan atau perkantoran.” ujarnya.

Namun kata dia, saat ini lapangan kerja tidak seimbang dengan orang-orang yang sudah dilatih dengan situasi Covid-19 sekarang ini.

“Hal Ini juga menjadi salah satu kendala untuk mengurangi tingkat pengangguran.”ujarnya.

“Saya ingin orang telah kita latih, mereka bisa mandiri sementara. Nanti bila ada perusahan perusahaan yang membutuhkan atau pemagangan. mudah-mudahan bisa kita fasilitasi.”tuturnya.

“Disnaker juga akan memberikan sertifikasi kompetensi terhadap para peserta pelatihan.”pungkasnya.

Sementar, Kepala Seksi Pelatihan Disnaker Kota Bekasi Helmi menambahkan, pelatihan ini diadaka di tiga Badan Latihan Kerja (BLK).

“Setiap BLK, jumlah peserta masing-masing 25 orang tiap harinya selama 9 hingga 10 hari.”ucapnya.

Kata dia, adapun besaran anggaran untuk kegiatan ini kurang lebih sebesar Rp 500 juta selama 9 hari.

“Sedangkan, fasilatas yang didapat oleh peserta diantaranya, makan minum, APK, baju dan juga tas. Semuanya sudah disediain sama LBK.” tuturnya.(jar)

The post Tingkatkan SDM Disnaker Kota Bekasi Adakan Pelatihan Unit Kopetensi appeared first on Celoteh Bekasi.

“status pengangguran juga  beragam, namun mayoritas mereka adalah orang-orang yang terkena dampak pemutusan hubungan kerja dari perusahaan lama mereka,” kata Kepala Bidang Hubungan Industrial Disnakertrans Kota Bekasi, Sudirman.

Menurut dia, Pemkot Bekasi telah berupaya maksimal membuka peluang penyerapan tenaga kerja melalui serangkaian kegiatan, di antaranya job fair yang dibuka setiap tahun sejak 2013.

Upaya tersebut, kata dia, telah berhasil menyerap 61.935 pekerja baru atau telah melampaui target Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) sebesar 50 ribu lapangan pekerjaan.

“Pemicunya beragam, namun mayoritas mereka adalah orang-orang yang terkena dampak pemutusan hubungan kerja dari perusahaan lama mereka,” kata Kepala Bidang Hubungan Industrial Disnakertrans Kota Bekasi, Sudirman di Bekasi, Rabu.

Menurut dia, Pemkot Bekasi telah berupaya maksimal membuka peluang penyerapan tenaga kerja melalui serangkaian kegiatan, di antaranya job fair yang dibuka setiap tahun sejak 2013.

“Misalnya pada 2016, jumlah perusahaan yang turut serta dalam job fair hanya berjumlah 1.226, namun pada 2017 ini telah tercatat mencapai 1.504 perusahaan,” katanya.

Pihaknya juga akan mengintensifkan kegiatan pelatihan kerja bagi kalangan pencari kerja lulusan SMA/SMK dan sederajat serta perguruan tinggi.(JAR)

The post Jumlah Pengguran Di Kota Bekasi Masih Tinggi appeared first on Celoteh Bekasi.

Menurut Kepala Bidang Penempatan Tenaga Kerja kota Bekasi, Sajekti Rubiah.  Dengan pembayaran retribusi sebesar US$100/bulan, telah mendongkrak Pendanpatan Asli Daerah (PAD) di Dinas Tenaga Kerja dan Trasmigrasi (Disnakertrans) kota Bekasi. Selama ini retrebusi tersebut masuk ke Kementerian, pendapatan yang semestinya masuk ke kita. Namun, masuknya kesana, kata Sajekti. Kita hanya mendapatkan Dana Alokasi Umum (DAU) dari pusat, jumlahnya pun hanya sebagian saja. Dari kami pun digunakan untuk peningkatan dan pelatihan tenaga kerja kota Bekasi. katanya kepada KBE diruangan kerjanya, Rabu (22/10).

Sejumlah perusahaan yang mempekerjakan Tenaga Kerja Asing (TKA) di kota Bekasi wajib untuk melapor dinas sosial tenaga kerja dan transmigrasi. Jika tidak maka perusahaan tersebut akan dikenakan sanksi.

“Yang kita tindak bukan orang asingnya namun perusahannya karena sudah lalai dalam menjalankan kewajibannya. Makanya saya harapkan kepada perusahaan yang mempekerjakan TKA harus segera melapor kepada kami,” ujar Sajekti

Dia menjelaskan, maksud dari retrebusi tersebut selain untuk mendongkrak PAD, juga untuk meminimalisir penggunaan TKA di kota Bekasi. Dengan harapan setiap perusahaan yang berinvestasi di kota Bekasi memberdayakan tenaga kerja lokal.

“Maka dari itu kita harapkan perusahaan yang masih menggunakan TKA, mereka wajib mengajarkannya kepada masyarakat setempat, supaya ada tranfer ilmu, dengan demikian perusahaan tidak melulu menggunakan TKA,” katanya.

Sementara kata Sajekti, TKA yang sudah bekerja di kota Bekasi sebanyak 145 orang yang bekerja diberbagai sektor. Namun, Sajekti juga memaparkan ada juga TKA yang kerja tidak di Bekasi saja, tapi untuk IMTA mereka tidak dikenakan, mereka hanya wajib lapor keberadaan saja, jadi untuk pembayaran IMTA mereka ke pusat. jelas Sajekti.

“Ada perusahaan yang belum laporkan TKA-nya ke Disnaker kota Bekasi, maka kita akan berikan himbauan kepada perusahaan tersebut,” aku Sajekti

Jika kita mendapati TKA yang izinnya Wisata bukan bekerja maka kami siap akan deportasi, karena telah menyalahi peraturan pemerintah,” tandasnya

“Untuk TKA terbanyak dari Korea Selatan, mereka setiap tiga bulan sekali kami berikan untuk perpanjang izin, kata Sajekti. Untuk mempekerjakan TKA, segala sesuatunya harus diurus di pusat dalam hal ini Kementerian Tenaga Kerja. Jadi Pemkot Bekasi hanya bisa mengeluarkan izin perpanjangan bekerja,” pungkas Sajekti (DRA)

The post IMTA Dongkrak PAD Disnakertrans kota Bekasi appeared first on Celoteh Bekasi.

Sayekti Rubiah, Kepala Bidang Penempatan Tenaga Kerja Disnakertrans Kota Bekasi,saat ditemui dikantornya mengatakan,ia mendapatkan laporan dari pencari tenaga kerja asal Bekasi ditipu calo pencari kerja sebuah yayasan di Bekasi. Mereka diiming-imingi dan dijanjikan bekerja di perusahaan kawasan industi EJIP (East Jakarta Industrial Park) asalkan lebih dulu membayar sejumlah uang antara Rp 500 ribu sampai Rp 2,5 juta.

“ Bagi anda para pencaker yang memilih jalur lamaran kerja melalui yayasan, saya berharap jangan asal percaya apalagi dengan membayar sejumlah uang antara Rp 500 ribu sampai Rp 2,5 juta,” kata Sayekti Rubiah

Sayekti Rubiah mempunyai beberapa tips untuk anda agar anda ( pencaker) tidak salah memilih atau bahkan malah merugi karena jasa dari yayasan itu.

Tipsnya :

1. Carilah yayasan yang memang sudah terpercaya dalam melakukan bidang jasa suplier man power bisa anda tanyaka ke orang,teman dan kerabat dekat anda.
2. Jangan tergiur janji iklan yayasan, yang meninggi-ninggikan upah,tunjangan,bonus dan lain-lain.
3. Cermati persiapan anda jika anda sudah pasti untuk mendatangi yayasan tersebut. (contoh : jangan pernah membawa uang lebih dari uang yang dibutuhkan untuk akomodasi menuju yayasan)
4. Jangan pernah memberikan uang berjumlah besar, karena kepastian anda bekerja saja belum pasti (karena anda pencari kerja, kok’ harus membayar?)

5. Biasanya yayasan atau fendor penarikan suplier man power itu tidak menerima uang sepeserpun dari pencaker karena keuntungan mereka sudah masuk dari kerja sama dari perusahaan yang meminta bantuan untuk melakukan penyeleksian man power.
6. Jika anda telah berada di kantor yayasan tersebut untuk melakukan interview atau tes kerja tebalkan mental anda dan tanyakan semua yang menyimpang dari yayasan tersbut dan cermati jawabanya, jika anda paham tentang jawaban atau penjelasan yayasan yang tidak sesuai, maka anda harus mengurungkan niat untuk melanjutkan segala proses yang ada di yayasan.
7. Segera melaporkan penyimpangan dari yayasan tersebut kekantor Disnaker.(JAR)

The post Disnaker Kota Bekasi “ Laporkan Yayasan Tenaga Kerja Yang Menyimpang “ appeared first on Celoteh Bekasi.